Diversity & Inclusion
Wir sind überzeugt, dass vielfältige und inklusive Unternehmen fundiertere Geschäftsentscheidungen treffen, über wirksameres Risikomanagement verfügen und größeren wirtschaftlichen Erfolg erzielen.
Unsere Strategie für Diversity & Inclusion
1 - Gewinnen
von Talenten mit vielfältigen Lebens- und Berufswegen in allen Karrierestufen
2 - Fördern
unserer diversen Talente – mit klaren Karrierewegen und ohne gläserne Decke
3 - Führen
indem unsere Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen und eine inklusive Unternehmenskultur vorleben
Für uns als Investmentmanager gehen Vielfalt und Inklusion über zentrale soziale Verpflichtungen hinaus – sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer ESG-Strategie und entscheidend für langfristige Wertschöpfung.
Kevin Aitchison
Managing Director - Head of Equity Real Estate Europe & GEC Sponsor for D&I
Unser aktueller Diversity & Inclusion-Bericht
In diesem Diversity & Inclusion-Bericht für 2025 erfahren Sie mehr über unsere D&I-Strategie und darüber, wie wir Vielfalt und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen verankern. Zudem finden Sie darin die jährliche Berichterstattung zu unseren fünf D&I-Zielen und unseren Personaldaten, aktuelle unternehmensweite Initiativen, die von unseren D&I-Fokusgruppen organisiert werden, sowie ein Update zu unserem Charity-Partner „The Cycle“.
Unsere D&I Fokusgruppen
Disability
Konzentriert sich auf eine breite Palette von Themen im Zusammenhang mit mentaler und körperlicher Gesundheit, Wohlbefinden und Neurodiversität.
Ethnicity
Hat zum Ziel, die ethnische und kulturelle Vielfalt unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen und zu fördern, durch Sensibilisierung und das Feiern unterschiedlicher Kulturen.
Gender
Mit Fokus darauf, dass alle Geschlechtsidentitäten in unserer Organisation von gleichen Chancen und Rechten profitieren.
Intergeneration
Unterstützt unsere Mitarbeitenden in allen Karrierephasen bei Herausforderungen innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt und fördert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen.
LGBTQ+
Strebt danach, eine Kultur zu fördern, in der sich alle wohl und sicher fühlen, ihre sexuelle Orientierung offen zu leben.
NextGen
Eine Plattform, auf der neue Perspektiven, verschiedene Erfahrungen und innovative Ideen von jüngeren Kollegen und Kolleginnen direkt mit Führungskräften geteilt werden.
Social Mobility
Hat zum Ziel, Chancengleichheit für Menschen unabhängig von ihrer sozialen oder sozioökonomischen Herkunft zu schaffen, also gleichberechtigten Zugang zu Chancen und beruflichem Aufstieg.
Initiativen
March On
Eine seit 2020 bestehende Initiative, bei der mit Spazieren, Wandern und Laufen im gesamten Monat März Meilen gesammelt werden. Auch 2025 nahmen wieder zahlreiche Mitarbeitende aus den Savills-IM-Büros weltweit teil, mit dem Ziel 100 Meilen zu laufen. Es wurden 10.000 £ für wohltätige Zwecke gesammelt.
International Women's Day
Alle Büros weltweit organisierten Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag – von geführten Gruppen-Spaziergängen zu bedeutenden Frauen der Geschichte über gemeinsame Mahlzeiten und Kaffee-und-Kuchen-Runden bis hin zu Kleiderspendenaktionen und Paneldiskussionen.
Real Estate Balance
Zum Social Mobility Day 2025 wurde gemeinsam mit Real Estate Balance ein Panel bei Savills Investment Management ausgerichtet. In diesem Rahmen wurden wirkungsvolle Einblicke geteilt, wie die Immobilienbranche Inklusion fördern und lokale Gemeinschaften stärken kann.
D&I Steering Committee
Unser D&I-Steering Committee steuert und implementiert den strategischen Rahmen und die Prioritäten für das Engagement in den Bereichen Vielfalt und Inklusion, fördert das Bewusstsein für D&I sowie entsprechende Initiativen und koordiniert die Aktivitäten im gesamten Unternehmen.
Esmé Dowling
Senior Fund Finance Manager & D&I Co-Chair
Esmé Dowling ist seit 2023 in der Gender-Fokusgruppe und übernahm im selben Jahr den Vorsitz von dieser. Seit 2025 ist sie Co-Chair des D&I-Steering Committee bei Savills IM. Zudem nimmt sie an den Sitzungen des Savills UK Steering Committees teil, was die Abstimmung zwischen Savills IM und Savills UK stärkt und eine gemeinsame strategische Ausrichtung sowie eine enge Zusammenarbeit in der gesamten Unternehmensgruppe sicherstellt.
Steve Willingham
Head of Global Investment Partnerships – Debt & D&I Co-Chair
Steve Willingham ist seit 2024 im D&I-Steering Committee von Savills IM. Zuvor war er Co-Chair des People Committee bei HSBC Investment Bank in Asien. Neben seiner Rolle im Steering Committee engagiert er sich seit vielen Jahren für die Sensibilisierung und Unterstützung rund um die Themen Menopause und soziale Mobilität (Chancengleichheit). Er nimmt ebenfalls aktiv am Savills UK Steering Committee teil.
28. November 2025
ESG-Bericht
Diversity & Inclusion Bericht 2025
In unserem aktuellen Bericht zu Diversity und Inklusion legen wir unsere fünf D&I-Ziele offen, zeigen die Höhepunkte unserer neuesten Initiativen im Bereich Unternehmensverantwortung auf und berichten über den aktuellen Stand unserer Charity-Partnerschaft mit The Cycle.
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1. Dezember 2024
ESG-Bericht
Savills IM Nachhaltigkeitsbericht 2023-2024
In unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele, unsere jährlichen Angaben zur CO2-Neutralität und Fallstudien - darunter der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Optimierung des Gebäudebetriebs, unsere Initiative „Quiet Hours“ sowie die Ermittlung von Biodiversitäts-Basiswerten.
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2. September 2024
ESG-Bericht
Diversity & Inclusion-Bericht
Unser Bericht zeigt unser Engagement für Vielfalt und Inklusion (D&I), stellt bestehende Strukturen und Initiativen vor und beleuchtet, wie wir D&I bei Savills IM kontinuierlich weiterentwickeln.
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1. Dezember 2023
ESG-Bericht
Savills IM Nachhaltigkeitsbericht 2022-2023
In unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022-2023 erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele, unsere jährlichen Angaben zur CO2-Neutralität und Fallstudien - darunter die Erfassung präziser Daten mit Smart Metern in Japan sowie ein Projekt zur Einbindung von Mietern, um das Bewusstsein für ESG-Themen zu stärken.
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