In unserem aktuellen Bericht zu Vielfalt und Inklusion legen wir unsere fünf D&I-Ziele offen, stellen die wichtigsten Punkte unserer neuesten Initiativen zur Unternehmensverantwortung vor und berichten über den aktuellen Stand unserer Charity-Partnerschaft mit The Cycle.
In diesem Bericht:
- D&I-Strategie: Erfahren Sie mehr über unseren strategischen D&I-Rahmen, der auf unseren Zielen „Anziehen, Entwickeln und Führen” basiert. Unsere Strategie unterstützt unser Unternehmen dabei, seine D&I-Ziele zu erreichen, Prioritäten zu setzen und unsere Fortschritte zu untermauern, während wir kontinuierlich daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zum Wohle aller zu verbessern.
- Ziele: Im Jahr 2023 haben wir fünf D&I-Ziele verabschiedet. Jedes Jahr berichten wir über diese Ziele und legen Rechenschaft über unsere Fortschritte ab.
- D&I-Fokusgruppen: Neu für 2025 – Unsere Fokusgruppen für Intergeneration und NextGen. Unsere D&I-Strategie basiert nun auf sieben Fokusgruppen. Sie werden sehen, welche Initiativen diese Gruppen durchgeführt haben, um das Bewusstsein für bestimmte D&I-Bereiche zu fördern und diese zu würdigen.
- The Cycle: Im Rahmen unseres Engagements, ein restauratives Unternehmen zu werden, unterhalten wir eine Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation The Cycle, die sich der Förderung transformativer Projekte in benachteiligten Schulen und Gemeinden in Südindien widmet. Lesen Sie die neuesten Informationen zu unserer Partnerschaft.