Unser Bericht zeigt unser Engagement für Vielfalt und Inklusion (D&I). Wir stellen unsere Strukturen und Initiativen vor und zeigen, wie wir D&I bei Savills IM kontinuierlich vorantreiben.
- D&I-Strategie: Unser strategischer Rahmen unterstützt uns dabei, unsere D&I-Ziele zu erreichen, Prioritäten zu setzen und Fortschritte messbar zu machen – mit dem Ziel, unser Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
- Ziele: Im Jahr 2023 haben wir fünf konkrete D&I-Ziele verabschiedet, um den Erfolg unserer D&I-Initiativen zu messen und für die Fortschritte Verantwortung zu tragen.
- D&I-Fokusgruppen: Jedes Team entwickelt Maßnahmen, die das Bewusstsein für bestimmte D&I-Themen stärken und deren Vielfalt würdigen – erfahren Sie mehr über die Initiativen unserer Mitarbeitenden.